Agentur für arbeit überstunden kurzarbeit

Dieser Entgeltausfall kann mit Kurzarbeitergeld in Teilen ausgeglichen werden. Genauer: Sie erhalten einen Teil der Entgeltkosten für Ihre Beschäftigten von der Agentur für Arbeit rückerstattet. Dabei ist es unerheblich, ob der gesamte Betrieb oder nur einzelne Abteilungen von einem Arbeitsausfall betroffen sind. Ziel ist es, dass Sie keine Kündigungen aussprechen müssen und Ihnendadurch wertvolle Arbeitskräfte erhalten bleiben. Damit Sie Kurzarbeitergeld für Ihre Beschäftigten erhalten können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:. Kurzarbeitergeld wird nur gezahlt, wenn der Arbeitsausfall dazu führt, dass die betroffenen Beschäftigten weniger Entgelt erhalten. Dabei gilt: Bei mindestens einem Drittel der im betroffenen Betrieb Beschäftigten müssen im Monat jeweils ein Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent vorliegen. Die Gründe, warum Arbeit in Ihrem Betrieb wegfällt, sind wesentlich dafür, ob Kurzarbeitergeld gezahlt werden kann. Ihre Beschäftigten können Kurzarbeitergeld nur erhalten, wenn….

Agentur für Arbeit: Überstunden und Kurzarbeit

Die Anordnung von Überstunden in der Kurzarbeit ist grundsätzlich unzulässig. Werden während der Kurzarbeit Überstunden angeordnet kann dies ein Indiz dafür sein, dass der Arbeitsausfall vermeidbar ist. Bei vermeidbarem Arbeitsausfall besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Möchte der Arbeitgeber Kurzarbeit einführen, muss er sowohl gegenüber den Mitarbeitenden als auch dem Betriebsrat die einschlägigen arbeitsrechtlichen Regelungen und Abläufe beachten. Dazu gehört es auch, bestimmte Fristen im Blick zu haben. So muss der Betriebsrat rechtzeitig informiert werden und in der Folge müssen die vorgesehenen Beratungs- und Mitbestimmungsrechte eingehalten werden. Hier ist darauf zu achten, dass Tarifverträge sogenannte Kurzarbeitsklauseln mit Ankündigungsfristen enthalten können, innerhalb derer der Arbeitgeber die Mitarbeitenden informieren muss. Über den Antrag auf Kurzarbeit muss die Agentur für Arbeit "unverzüglich" entscheiden, wobei das Gesetz keine genauen Fristen vorsieht. Urlaub können Arbeitnehmende unproblematisch auch während der Kurzarbeit nehmen.

Rechte und Pflichten: Überstundenregelungen bei der Agentur für Arbeit

Wichtig: Hinweis : Mehr Informationen zum Kurzarbeitergeld finden Sie auch auf der Seite Kurzarbeitergeld: Anzeige, Antrag und Berechnung. Bezugsdauer und Höhe. Urlaub und Krankheitstage. Die gesetzliche Grundlage bilden die Paragraphen ab Paragraph 95 Sozialgesetzbuch Drittes Buch SGB III. Danach sind diese grundsätzlichen Voraussetzungen zu erfüllen:. Weitere Informationen zu den Voraussetzungen finden Sie im Video auf der Seite Kurzarbeitergeld: Voraussetzungen, Anzeige und Antrag. Die gesetzliche Grundlage bildet der Paragraf 97 Sozialgesetzbuch Drittes Buch SGB III. Im Betrieb oder der Betriebsabteilung muss mindestens eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer beschäftigt sein. Sie müssen Kurzarbeit nicht für den gesamten Betrieb einführen und anzeigen. Die Kurzarbeit kann auch auf einzelne Betriebsabteilungen beschränkt sein. Sie können einfach, digital und medienbruchfrei, den Antrag auf Kurzarbeitergeld an die Agentur für Arbeit übermitteln, sofern die Software die Sie zur Entgeltabrechnung nutzen das zertifizierte Modul KEA hat.

Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit: Wie funktioniert es?

Das bedeutet, dass allein wegen des Wetters, z. Der Arbeitsausfall gilt beim Saisonkurzarbeitergeld auch als unvermeidbar, wenn er branchenüblich, betriebsüblich oder saisonbedingt ist. Beim Saisonkurzarbeitergeld muss der Betrieb die Kurzarbeit nicht anzeigen, sondern kann ohne vorherige Anzeige gleich für die Beschäftigten das Kurzarbeitergeld beantragen. Eine ausführliche "Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes" bietet die Agentur für Arbeit unter www. Bei Kurzarbeit kann die wöchentliche oder tägliche Arbeitszeit reduziert sein. Es kann aber auch für eine Weile zu vollständigem Arbeitsausfall kommen. Das wird "Kurzarbeit null" genannt. In diesen Zeiten wird kein Arbeitslohn gezahlt, sondern nur Kurzarbeitergeld. Das Kurzarbeitergeld ist zeitlich begrenzt. Im Allgemeinen kann es fortlaufend maximal über einen Zeitraum von 12 Monaten bezogen werden. Bekommt das Unternehmen zwischenzeitlich einen Auftrag und kann einzelne Beschäftigte für mindestens einen Monat wieder voll einsetzen, wird für diesen Zeitraum die Kurzarbeit und demzufolge auch der Anspruch auf KUG ausgesetzt.